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　　近日，智聯招聘“2022中國年度最佳雇主TOP100”重磅發布，立邦憑借優秀的雇主品牌形象和企業文化建設成果榮登百強，印證了“三十而立”的立邦在強手如林的人才市場中持續煥發生機與活力。

　　“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，并挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢。今年，智聯招聘以“出發!職場多元宇宙”作為最佳雇主評選的主題，寓意著在數字化時代，不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性，并邀請雇主與雇員一起探索更多職場發展的可能性。

　　立邦進入中國30年，以多維度和多渠道積極推行雇主品牌建設，并著力提升立邦對人才培養的企業管理能力。在快速變化的市場環境中制定更加包容開放的人才策略，為立邦人提供廣闊而充滿生命力的職場舞臺，也打造了極具活力、開放包容的企業文化。

　　關注Z世代求職者

　　立邦為年輕人打開職業道路

　　隨著00后進入職場，立邦著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁，為企業注入新鮮血液。今年6月，立邦還憑借亮眼的校招表現，從千余家參評企業中脫穎而出，并榮獲了智聯發起的“2022中國年度最佳雇主校招案例獎”。面對Z世代求職者，立邦通過校企聯動擴大校招規模、線上線下多渠道觸達畢業生、建立有效的人才篩選機制等立體化的招聘模式，實現與年輕優秀人才的“雙向奔赴”。

立邦校招走進院校，著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁

　　落實人才強企戰略

　　立邦為行業培養高潛人才

　　根據智聯公布的評選結果，百強入圍企業在雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發展等維度當中，均得到員工一致好評。一直以來，立邦積極推行人才強企戰略，通過建立成熟且完善的培養、選拔和儲備制度，為員工制定科學的培訓計劃，打通全面的人才供應輸送渠道，全方位提高人才的市場競爭力，并不斷抬升立邦培養人才的企業管理能力。此外，立邦也注重修煉企業內功，不斷提升未來戰略規劃，以技術創新輸出多元化的產品與涂裝解決方案，為員工創造極富前景與發展空間的職業平臺。

立邦為員工制定科學的培訓計劃，提高人才的市場競爭力

　　立邦重視企業文化建設

　　釋放無微不至的員工關懷

　　立邦積極推行企業文化建設，基于“以人為本”的理念，在為員工創造良好辦公條件的同時，更將員工關懷落實到細微之處：疫情期間，推行靈活辦公制度，為封控在家的員工配送生活物資;舉辦家庭日活動，邀請立邦家屬共度歡樂時光;拉動員工服務社區，關懷弱勢群體，積極承擔社會責任;舉辦年度“兩把刷子”優秀員工頒獎盛典，為人才提供C位出道和展現自我的舞臺……立邦用心營造管理制度明確、工作職責清晰，同事關系和諧、部門協同致勝的和諧企業氛圍，獲得了員工的高度認可，而員工的歸屬感與自豪感也成為立邦持續穩定發展的基石。

立邦為員工舉辦家庭日活動，將員工關懷落實到細微之處

　　“人才是第一資源。”作為“中國最佳雇主百強”之一的立邦，將帶著這份肯定與榮耀繼續在人才可持續建設的道路上加速奔跑，響應國家“實施就業優先戰略”的號召，將人力資源轉化為人才優勢，提升企業競爭優勢的同時，讓更多立邦人實現自我成長與自我增值。